山東豐源集團(tuán)股份有限公司是以煤炭為依托、煤電為主體，主業(yè)突出、多業(yè)并舉的嶧城區(qū)屬?lài)?guó)有大型股份制企業(yè)。集團(tuán)轄有20多個(gè)成員企業(yè)、員工4500多人，擁有資產(chǎn)120余億元，是集煤炭、電力、熱力、紙制品、高端板材等產(chǎn)品生產(chǎn)，供銷(xiāo)物流、融資租賃、文旅康養(yǎng)、園區(qū)運(yùn)維等行業(yè)運(yùn)營(yíng)為一體的相關(guān)多元化現(xiàn)代企業(yè)。

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘工作人員數(shù)名，具體招聘信息如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定不移在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2、遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，認(rèn)同豐源集團(tuán)企業(yè)文化，服從企業(yè)各項(xiàng)管理制度；

3、個(gè)人征信良好，無(wú)違法犯罪記錄；

4、身體健康、吃苦耐勞，無(wú)既往職業(yè)禁忌癥及不適宜崗位勞動(dòng)條件的疾病。

三、招聘崗位及具體要求

四、招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2025年3月18日8:00—2025年3月24日17:00。

（二）報(bào)名方式

1、郵箱報(bào)名

符合條件人員發(fā)送《報(bào)名表》(見(jiàn)附件1）、身份證掃描件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)掃描件及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)掃描件至電子郵箱（郵箱地址：fyjtzhaopin@163.com），郵件主題和應(yīng)聘登記表文件名統(tǒng)一為“XX應(yīng)聘XX公司XX崗位”。

2、網(wǎng)站報(bào)名

登錄齊魯人才網(wǎng)http://www.qlrc.com，搜索“山東豐源集團(tuán)股份有限公司”相關(guān)崗位報(bào)名，附件上傳《報(bào)名表》（文件命名要求同上）、身份證掃描件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)掃描件及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)掃描件。

（三）注意事項(xiàng)

1、報(bào)名人員需認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，下載《報(bào)名表》，填寫(xiě)提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料；

2、報(bào)名人員在資格初審前多次提交應(yīng)聘信息的，按最后一次為準(zhǔn)；

3、本次招聘不接受豐源集團(tuán)內(nèi)部職工或兩年內(nèi)離職人員報(bào)名。

（四）資格審核

公司對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，保證信息互通。

初審入圍人員，公司通過(guò)電話或短信等方式擇期通知其參加面試，未通過(guò)資格審查的不另行通知。

（五）面試

1、現(xiàn)場(chǎng)資格審查（復(fù)審）

面試前，對(duì)初審入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

應(yīng)聘人員需提交《報(bào)名表》、《承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2）及本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果和其他相關(guān)證件或材料原件及復(fù)印件，原件審核后退還，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/span>

資格復(fù)審合格者參加面試。

未提交有關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。

2、面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式，采用百分制計(jì)算成績(jī)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

3、成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（六）背景調(diào)查及體檢

1、根據(jù)面試成績(jī)，應(yīng)聘人員由高分到低分依次選擇崗位，確定擬錄用人選。

2、應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、年齡條件優(yōu)先（由小到大）、工作年限優(yōu)先等原則確定最終人選。

3、對(duì)最終確定人選進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查合格人員，統(tǒng)一組織體檢。

4、體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5、應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)未通過(guò)背景調(diào)查、放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，豐源集團(tuán)將根據(jù)實(shí)際情況按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)或結(jié)束招聘。

（七）公示

對(duì)背景調(diào)查、體檢合格的擬聘用人員，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

五、其他事項(xiàng)

1、豐源集團(tuán)擁有對(duì)本次招聘的最終解釋權(quán)。

2、其他未盡事宜，請(qǐng)咨詢(xún)：0632-3030069。

2025年3月15日